INWERK-COACHING

Het onderwijs kampt vandaag de dag met veel tekorten. Gelukkig zijn er zij-instromers en starters die de uitdaging om te werken in het onderwijs graag aangaan! Ze beginnen en worden gekoppeld aan iemand aan wie ze vragen kunnen stellen en af en toe is er een gesprekje met de leidinggevende. In theorie een strak plan, maar in de praktijk blijkt dit niet altijd zo effectief te werken.

[blauw]Een van de grootste frustraties van starters in het onderwijs, is dat ze voor hun gevoel slecht worden ingewerkt, ze verdrinken in het werk en durven niet om hulp te vragen, uit angst dat ze het niet goed doen. Dit gaat ten kosten van de kwaliteit in het onderwijs én zorgt ervoor dat er ook behoorlijk wat uitstroom is. Ze concluderen; dit is toch niets voor mij [/blauw]

Wat zou er mogelijk zijn als dit inwerktraject wel professioneel en met zorg en aandacht zou worden begeleid? Wat voor effect zou dit hebben op deze starters en zij-instromers? Onze ervaring: Een wereld van verschil!

Inspiratiebureau Struijk & Kemper biedt een inwerk-coach-traject aan. Wat houdt dat in?
Een coach van Struijk & Kemper wordt gekoppeld aan de nieuwe medewerker in jouw team. Deze coach heeft gedurende de eerste 3 maanden regelmatig contact met de medewerker. De coach zal stimuleren om vragen te stellen en informatie te verzamelen. Tevens zal deze coach telefonisch advies geven aan de leidinggevende, wat betreft het  leiding geven en aansturen van deze persoon in kwestie. Denk hierbij aan; hoe kan ik het beste aansluiten bij de behoeften, communicatievoorkeur en karakter van deze persoon?

PAKKET

INWERK-COACH

Resultaten van dit traject
► Aantoonbaar meer gevoel van voldoening op de werkvloer bij starter/instromer 
► Meer efficiëntie in het werk en meer motivatie om talenten in te zetten en extra taken op te pakken 
► Een grotere vertrouwensband met leidinggevende en team, waardoor er een professionele werkcultuur ontstaat 

[blauw]Inclusief
► Voorafgaand een vragenlijst via de mail, over doelen, onzekerheden en verwachtingen
► Een DISC analyse (brengt voorkeur in communicatie en gedrag in kaart)
► Intakegesprek met een inwerk-coach a 1,5 uur live incl. DISC terugkoppeling
► DISC rapportage hardcopy
►Gesprek met coachee, coach en leidinggevende met als doel wederzijdse verwachtingen bespreekbaar te maken a 1,5 uur
► In het traject van 3 maanden wekelijks skype-coaching met coach a 1 uur per gesprek
► Een duidelijk, schematisch overzicht van jouw authentieke kracht als professional
►Een overzicht van jouw behoeften en verwachtingen
► Gedurende deze 3 maanden de mogelijkheid om 2 live coachingsessies in te zetten a 1,5 uur per sessie
►Vanaf de start 4 maanden telefonisch advies van coach voor kleine vragen
► Als afsluiter een adviesgesprek met starter, leidinggevende en coach
[/blauw]

Zie voor tijds en prijsinvestering ; tarieven

Inspiratiebureau Struijk&Kemper ontwikkelt ook trajecten op maat.
Voor meer informatie neem contact op.