Een (werk)relatie initiëren – 3 tips

Toen deze vraag mij vijf jaar geleden werd gesteld, moest ik mezelf toch eens flink achter mijn oren krabben “Ben jij het gemiddelde van de vijf personen met wie je het meest omgaat?” Dat wordt immers gezegd. Ik vond niet dat dit helemaal zo was, want ik breng ook mijn eigen authentieke zelf mee – maar ik kon niet ontkennen dat er een kern van waarheid in zit.

Dus schreef ik de 5 personen op met wie ik de meeste tijd doorbracht en stelde ik mezelf de vraag “Ben ik ergens een gemiddelde van deze personen? En zo ja, wil ik dat ook zijn?”

Ik besloot te gaan investeren in nieuwe relaties. Te investeren in mensen die mij inspireerden. Ik maakte een nieuwe lijst met mensen die ik al kende of ergens in mijn netwerk zaten die ik inspirerend vond. En raad eens? Josefien Kemper was zo’n relatie die daarbij stond! Inmiddels is zij al een aantal jaar mijn businesspartner. Reken maar uit wat voor impact deze simpele vraag heeft gehad!

Craig Groeschel zei in zijn podcast het volgende: “Als je wilt veranderen WIE je bent, moet je veranderen MET WIE je bent.”

Misschien herken jij je wel in het feit dat leiders in de praktijk vaak simpelweg de meeste tijd doorbrengen met de mensen die het meest vragen om hun tijd, zeker in je team. Als je dat herkent, dan bouw je eigenlijk je agenda door te reageren op aanvragen van anderen. Oftewel: op basis van wat er op jouw pad komt. Reactief. Makkelijk voor degenen die jou nodig hebben, maar wat betekent het voor jou? Als het aankomt op tijd doorbrengen met anderen is het essentieel dat je als leider niet alleen maar reageert, maar vooral ook initieert.

Als het aankomt op tijd doorbrengen met anderen is het essentieel dat je als leider niet alleen maar REAGEERT maar vooral ook INITIEERT.

3 eenvoudige tips voor het initiëren van een (nieuwe) relatie

Bedenk iemand die jou inspireert. Iemand die je uit kan dagen en van wie je energie krijgt. Iemand van wie je wilt leren. Misschien wel een leider uit een heel ander vakgebied. Vervolgens ga je het volgende stappenplan af:

1. Neem contact met deze persoon op

2.Vertel daarbij waarom deze persoon je inspireert en met welk doel je graag eens wilt afspreken. Het doel kan bijvoorbeeld de vraag zijn of hij/zij eens wil meekijken naar een vraagstuk of om gewoon eens visie uit te wisselen op het onderwijs – maak het niet te ingewikkeld.

3. Nodig deze relatie uit voor een lunch op kopje koffie (met een stuk taart – tenminste dat zou ik doen, je weet maar nooit of die taart ze over de streep haalt ;)) Geef aan: Ik trakteer. We kunnen op een plek en moment afspreken waarop het jou goed uitkomt. Ik pas me aan.

PS: ik heb elke maand ruimte om met 2 mensen vrijblijvend een (al dan niet digitaal) kopje koffie te drinken om eens mee te denken/sparren over jouw (leiderschaps)uitdaging. Voel je vrij om me via LinkedIn een berichtje te sturen als je daar gebruik van wilt maken.

PPS: Ik ben dol op taart 😉

Deze blog is geschreven door Laura Pelger – Struijk, co-founder van Inspiratiebureau Struijk & Kemper