Inspiratie

Kwetsbaarheid vormt het hart van het feedbackproces. Feedback geven, ontvangen en om feedback vragen is kwetsbaar. Juist omdat dit proces zo kwetsbaar is, is het belangrijk om bij jezelf na te gaan vanuit welke intentie je de feedback wilt geven. De intentie van de feedback zal moeten zijn: de ander, het team en uiteindelijk de […]

Nadat er een aantal weken zijn gepasseerd heb ik eindelijk al mijn moed verzameld. Ik ga feedback geven. Ik ga mijn grens aangeven. Op deze manier samenwerken, werkt gewoon niet langer. Ik vind het spannend, ik voel mijn hartslag in mijn keel en mijn handen zijn plakkerig van het zweet. Maar ik ga het doen! […]

Ik kijk naar beneden en zie mijn voet zenuwachtig op en neer bewegen. Ik zit op de bank. Tegenover me zitten mijn schoonouders. Naast me mijn man. De sfeer is om te snijden. We zitten hier om met elkaar in gesprek te gaan over tjsah hoe zou ik het noemen, een miscommunicatie. Omdat we nog […]

In mijn groep 5/6 zit Lisa, een meisje van 9 jaar die al vanaf groep 3 moeite heeft met rekenen. Ze oefent oefent oefent.. maar haar ontwikkeling verloopt moeizaam. Wanneer de rekeninstructie start, komt ze met hangende schouders in de kring zitten, wetend dat het vandaag ‘toch wel weer niet zal lukken.’ Als leerkracht wil […]

Ik neem je mee naar doordeweekse avond, een paar jaar geleden. Gefrustreerd vertel ik mijn man Michael (met wie ik destijds samen een organisatie leidde) over Patrick, iemand uit ons team die keer op keer zijn afspraken niet nakomt en zijn eigen weg gaat zonder te overleggen. We besluiten samen een gesprek met hem in […]

FrustratieGefrustreerd vertel ik mijn man Michael (waarmee ik samen een organisatie leid) over Patrick, iemand uit ons team die keer op keer zijn afspraken niet nakomt en zijn eigen weg gaat zonder te overleggen. We besluiten samen een gesprek met hem in te plannen, want hey Brené Brown zegt altijd CLEAR = KIND. Oftewel; hoe […]