Inspiratie

Het Johari-venster als hulpmiddel om te bouwen aan psychologische veiligheid Als we bouwen aan een sterk team met een basis van psychologische veiligheid, is het van belang om elkaar op een dieper niveau te kennen, maar ook om jezelf op een dieper niveau te leren kennen. Hoe meer er ‘bekend is bij jezelf’ en ‘bekend […]

Schaamte is een grote vijand van verbinding en psychologische veiligheid in organisaties. Het voelt misschien als een groot of zwaar woord, echter hoe meer inzicht je als leider krijgt in de manier waarop schaamte beweegt, besmet en verdort in organisaties, hoe meer je ervan wilt begrijpen. Het is groot en zwaar als je er met […]

Laten we maar gelijk met de deur (lees: definitie) in huis vallen:In een cultuur waarin sprake is van psychologische veiligheid hebben de teamleden de moed om sociale risico’s te nemen.DE VERRASSENDE ONTDEKKING  De grondlegger van de term psychologische veiligheid is Amerikaanse onderzoekster, Amy Edmondson. Edmondson’s ontdekking van het begrip psychologische veiligheid kwam tot stand tijdens […]

De positieve psychologie benadrukt dat het belangrijk is om minder te focussen op problemen en trauma’s van mensen, maar vooral op hun psychologisch kapitaal. De positieve psychologie focust vooral op de krachten en talenten van mensen. Dit betekent niet dat het niet van toegevoegde waarde is om inzicht te krijgen in een trauma of oorzaak […]

Wij weten bij Struijk & Kemper dat authentiek zijn om veel moed vraagt. Het proces van steeds meer in contact komen met je authentieke zelf, leggen wij vaak als volgt uit: Je authentieke zelf is de kern van jouw zijn. Wie jij ten diepste bent (identiteit), waar jij ten diepste voor staat (zingeving, waarden). Het […]

“Mag ik iets vragen…? Wat is nu precies het verschil tussen vertrouwen en psychologische veiligheid?” Deze vraag krijgen we regelmatig tijdens de 1-daagse met schoolteams waarin we duiken in de samenwerking en de communicatie. Zowel psychologische veiligheid als vertrouwen zijn belangrijke ingrediënten voor het creëren van een positieve leeromgeving en het bevorderen van de groei […]

Ik herinner me als de dag van gisteren dat ik regelmatig tegen mijn team zei: “Jullie moeten mij vertrouwen, anders komen we niet verder als team.” Ze knikten ja, stemden in, maar in de praktijk lieten ze van alles zien, behalve vertrouwen. Ze trokken mijn besluiten in twijfel, bespraken achter mijn rug hoe zij het […]